1. Zweck und Grundprinzipien
Bei STRATON Real Estate Advisory verpflichten wir uns zu höchsten Standards in Bezug auf Integrität, Professionalität und verantwortungsvolles Handeln.
Dieser Code of Conduct definiert die ethischen Grundsätze und Verhaltensstandards, die unser tägliches Handeln leiten. Er gilt für alle Partner, Führungskräfte, Mitarbeitenden sowie externe Berater, die im Namen des Unternehmens tätig sind.
Unsere Tätigkeit basiert auf folgenden Grundprinzipien:
Integrität und ethisches Handeln
Unabhängigkeit und Objektivität in der Beratung
Transparenz und Verantwortlichkeit
Respekt und Fairness im Umgang mit Menschen
Einhaltung aller geltenden Gesetze und regulatorischen Anforderungen
2. Integrität und professionelle Exzellenz
Unser Ruf basiert auf Vertrauen. Wir handeln jederzeit verantwortungsvoll und im Einklang mit höchsten professionellen Standards.
Wir verpflichten uns zu:
objektiver, faktenbasierter und unabhängiger Beratung
höchster fachlicher Kompetenz und Sorgfalt
klarer, ehrlicher und transparenter Kommunikation
verantwortungsbewusstem Umgang mit Informationen und Analysen
der Vermeidung irreführender Aussagen oder unvollständiger Informationen
3. Unabhängigkeit und Interessenkonflikte
Als Beratungsunternehmen ist die Unabhängigkeit unserer Beratung ein zentraler Bestandteil unserer Glaubwürdigkeit.
Wir verpflichten uns daher:
potenzielle Interessenkonflikte frühzeitig zu identifizieren
mögliche Konflikte transparent gegenüber Kunden offenzulegen
geeignete Maßnahmen zur Vermeidung oder zum Management von Konflikten zu ergreifen
keine Mandate anzunehmen, bei denen unsere Objektivität nicht gewährleistet werden kann
4. Vertraulichkeit und Datenschutz
Unsere Kunden vertrauen uns sensible und geschäftskritische Informationen an. Der Schutz dieser Informationen hat für uns höchste Priorität.
Wir verpflichten uns:
vertrauliche Informationen strikt zu schützen
Daten ausschließlich für legitime geschäftliche Zwecke zu verwenden
alle geltenden Datenschutzgesetze, insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), einzuhalten
Vertraulichkeit auch über die Dauer der Geschäftsbeziehung hinaus zu wahren
5. Transparenz und Verantwortung gegenüber Kunden
Unsere Beratungsleistungen basieren auf Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Verantwortung.
Daher stellen wir sicher:
klare Kommunikation über Leistungsumfang, Methodik und Annahmen
transparente Darstellung von Honoraren und Vergütungsmodellen
offene Kommunikation über Risiken und Unsicherheiten
objektive und nachvollziehbare Analysen und Empfehlungen
6. Integrität im Markt und fairer Wettbewerb
Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Verhalten im Markt und zu einem fairen Wettbewerb.
Dazu gehören:
die Einhaltung aller kartell- und wettbewerbsrechtlichen Vorschriften
ein respektvoller Umgang mit Wettbewerbern
keine Verbreitung falscher oder irreführender Informationen
keine unlauteren Geschäftspraktiken
7. Anti-Korruption und Vorteilsgewährung
Korruption und Bestechung stehen im Widerspruch zu unseren Werten und werden in keiner Form toleriert.
Unser Unternehmen:
untersagt jede Form von Bestechung oder unzulässigen Vorteilen
erlaubt Geschenke oder Einladungen nur im angemessenen und geschäftsüblichen Rahmen
erwartet von allen Mitarbeitenden die unverzügliche Meldung potenzieller Verstöße
8. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Immobilienberatung
Als Real-Estate-Berater erkennen wir unsere Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung von Immobilien und Märkten.
Wir fördern:
die Integration von ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) in Beratungsprozesse
nachhaltige Immobilienstrategien
langfristige Wertschöpfung für Investoren, Nutzer und Gesellschaft
9. Respektvolle Zusammenarbeit und Vielfalt
Wir fördern eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Offenheit und Vielfalt geprägt ist.
Unser Unternehmen duldet keine:
Diskriminierung
Belästigung
respektloses oder unangemessenes Verhalten
Wir behandeln alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung mit Respekt und Fairness.
10. Einhaltung von Gesetzen und internen Richtlinien
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet:
alle geltenden Gesetze und regulatorischen Anforderungen einzuhalten
interne Richtlinien und Compliance-Vorgaben zu befolgen
potenzielle Risiken oder Verstöße frühzeitig zu melden
Die Einhaltung von Compliance-Grundsätzen ist Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
11. Meldung von Verstößen
Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der mögliche Verstöße gegen Gesetze, interne Richtlinien oder diesen Code of Conduct gemeldet werden können.
Hinweise können:
vertraulich
anonym (sofern gesetzlich zulässig)
über interne Compliance-Kanäle
gemeldet werden. Hinweise werden sorgfältig geprüft und ohne Benachteiligung der meldenden Person behandelt.
12. Verantwortung der Führungskräfte
Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für die Umsetzung dieses Code of Conduct.
Sie sind verpflichtet:
die Grundsätze dieses Kodex vorzuleben
Mitarbeitende aktiv zu sensibilisieren
eine Kultur der Integrität und Verantwortung zu fördern
Compliance innerhalb ihrer Teams sicherzustelle